医療・介護業界は業態の特殊性から労務管理が一筋縄では行きません。旧態依然の労務管理を行っている医療機関はまだまだ多く、介護業界においては職員の離職率の高さが課題となっています。最近は職員の「権利意識」も強くなり、職場の労働トラブルはますます多くなっています。人材の確保や定着を強く意識した労務管理を心がけ、業界特有の問題を意識した対策が急務です。 当事務所では、「現場主義」をモットーに、現場に寄り添うコンサルティングを心がけています。法令の枠組みの中で、企業のニーズをふまえたうえで、職員が働きやすい職場づくりのためのサポートを致します。