基本業務Business guide
基本業務案内
人事労務コンサルティング
当事務所が最も得意とする業務です！
医療・介護分野の労務管理は複雑です。特に医療機関のように働く人の多くが国家資格を有する職場の人材マネジメントは一筋縄にはいきません。職員の採用から退職にいたるまで、行政機関の視点も交えて様々なご相談に対応します。
●時間外労働とサービス残業の削減指南
●管理職の労働時間管理の意識付け
●職員が働きやすい新しい勤務形態の提案
●組織を強くする人事・評価制度の構築
●退職トラブルへの対応（解雇、ハラスメントなど）
●職員のメンタルヘルス対策
●職員意識調査・職員満足度調査の実施など
就業規則・諸規定の作成
労務管理の基盤は正しい就業規則の作成です。就業規則や雇用契約書の内容の不備によるトラブルは非常に多く、働く人の「権利意識」が強い現場では特に就業規則は時機に応じて見直しや修正が必要です。労働トラブルの防止に寄与します。
●就業規則はあるが現状にそぐわないので見直したい
●就業規則がないクリニック・介護事業所向けのモデル規程の提示
●労働時間・賃金に関する各種協定書の作成
講演・セミナー業務
会議や座談会形式のセミナーにも対応します！
管理職に労働時間管理を意識付けたい、職員に労働法令の基本を理解させたい、ハラスメント研修を行いたいなど、職場のニーズに合ったセミナーに対応します。講演形式だけでなく、意見交換がしやすい会議や座談会形式にも対応します。
事例① 看護師長を対象に会議形式の労務マネジメント研修（自治体病院）
事例② 全管理職を対象にセミナー形式の労務管理研修（民間病院）
事例③ 看護管理者を対象に労働時間マネジメント勉強会（民間病院）
事例④ 新人・中途採用スタッフを対象に労務管理のミニ研修（クリニック）
事例⑤ リーダー業務と労務マネジメント基礎研修（民間病院・特養）
労働・社会保険の手続代行業務
労働・社会保険の手続き業務は、人を雇う以上不可欠です。専門知識やノウハウを必要とし、意外と事務負担が大きいものです。「手続きの書類は面倒でよくわからない」とう場合でも、当事務所では、迅速かつ確実に手続きいたします。
●労働保険の適用手続き・年度更新
●健康保険・厚生年金に関する手続き・算定事務
●雇用保険に関する各種手続き
助成金の相談・申請業務
助成金は、厚生労働省所管の返済不要の支援金です。医療・介護業界に適した助成金は多く、様々な場面で助成金を活用することができます。当事務所では、種類が多く、手続きが複雑な助成金に関する相談及び申請代行も行っております。
